J. Mendes fortalece presença feminina na mineração e amplia ações de valorização das mulheres

A J. Mendes vem ampliando de forma consistente a presença feminina na mineração, onde as mulheres já representam 18% do quadro de colaboradores — 245 profissionais atuando em áreas que vão do operacional à liderança. Com metas claras de chegar a 20% até 2027, a empresa investe em programas de capacitação, recrutamento direcionado, equidade salarial e políticas de apoio à vida familiar. O destaque é o programa Mulheres de Ferro, que há quatro anos promove formação técnica, mentorias e ações de fortalecimento do protagonismo feminino nas unidades de Congonhas, Ouro Preto e Desterro de Entre Rios, criando um ambiente mais inclusivo e inovador. Depoimentos de colaboradoras mostram o impacto dessas iniciativas: mulheres que migraram para áreas antes dominadas por homens, assumiram funções técnicas e passaram a operar equipamentos pesados, impulsionadas por incentivo interno e qualificação. A modernização tecnológica, com automação e digitalização de processos, também tem ampliado oportunidades. Com ações estruturadas e contínuas, a J. Mendes reforça seu compromisso com diversidade, desenvolvimento humano e transformação cultural no setor mineral, consolidando-se como referência em inclusão e inovação.