Imagem: Assessoria de Comunicação Campanha Fapemig 50+
Por: Victória Oliveira
O Sistema Fecomércio por meio do Sesc, Senac e Sindicatos Empresariais está lançando, neste mês, uma campanha de incentivo à contratação de pessoas com mais de 50 anos de idade. O estímulo à contratação acontece com a oferta de benefícios para os profissionais 50+, e conscientização das empresas.
“Quem tem passado, pode oferecer futuro”. Esse é o principal lema da campanha, que tem como objetivo mostrar, de forma clara e objetiva, as inúmeras vantagens que a contratação de pessoas dessa faixa etária podem trazer para a economia com um todo.
A iniciativa funciona como uma ponte entre aqueles trabalhadores mais velhos, com dificuldades de encontrar oportunidades e o setor comercial e de prestação de serviços, que também enfrenta escassez de mão de obra. Entre os benefícios para os trabalhadores com mais de 50 anos, a campanha oferece capacitações e encaminhamento ao mercado de trabalho, por meio dos produtos e serviços gratuitos do Senac e, depois de contratados, os serviços oferecidos pelo Sesc.
Já para as empresas, a campanha visa mostrar dados e informações que refletem os diferentes aspectos positivos de se contratar profissionais nessa idade, como experiência, comprometimento e estabilidade desses profissionais. Eles trazem maturidade, habilidades consolidadas e costumam ter menor rotatividade, o que reduz custos com recrutamento e treinamento.
Como parte da campanha, o Senac ampliou o programa Rede de Carreiras, um portal gratuito que facilita a conexão entre empresas e candidatos. Agora, a plataforma permite a divulgação de vagas afirmativas voltadas especificamente para esse público, promovendo a inclusão no mercado de trabalho.
Os trabalhadores interessados devem acessar rededecarreiras.com.br, realizar o cadastro e buscar as oportunidades identificadas para a faixa etária 50+. Já as empresas que desejam participar do movimento precisam se cadastrar na plataforma e, ao publicar as vagas, selecionar a opção correspondente para garantir que as oportunidades cheguem ao público-alvo. Além da intermediação profissional, o Senac também oferece qualificação por meio de um portfólio diversificado de cursos, com opções ágeis, técnicas, de graduação e pós-graduação (MBA).
Além disso, outro parceiro, o Sesc Minas Gerais, mantém uma atuação consolidada no desenvolvimento social de idosos com 60 anos ou mais. A instituição promove ações de formação e intercâmbio de grupos, incentivando a participação social, o exercício da cidadania e a defesa dos direitos desse público. As atividades acontecem em unidades específicas.
